想请问前辈们，待遇怎么样？

　　我是土木工程本科准毕业生，正在应聘碧业生 项目发展类岗位，这个岗位主要做什么工作？待遇如何？（不限于工作前景，工作情况，福利等）请前辈们指点 　　公正评价，在前30房企中，薪酬水平大致在70

想请问前辈们，待遇怎么样？

　　我是土木工程本科准毕业生，正在应聘碧业生 项目发展类岗位，这个岗位主要做什么工作？待遇如何？（不限于工作前景，工作情况，福利等）请前辈们指点

　　公正评价，在前30房企中，薪酬水平大致在70分位。

　　另外这位同学后边问了这样一个问题：如果和中建三、八局对比，的薪资前景如何？和恒大，融创对比呢？笔者对这个问题确实很有兴趣，多聊几句。这个问题这么看，中建系统作为国企施工单位，他的专业深度要更深，更趋近于事业单位。跟式的民营房地产公司相比，个人在工程线条的专业积累更扎实，薪资水平肯定无法跟房地产公司比，个人发展速度也会更稳健（慢）。这里提一点，总裁莫斌（我认为是房地产公司绝对前无古人后大概也很难有来者的天才管理者）就出自中建系统。与恒大融创比，的管理体系更先进，它有国内目前我认为最优秀的一批精英高管掌舵，我指集团副总裁以上层级。这个是恒大融创无法比拟的。简单点评价这三个大房企，的高层精英管理群在国内没有对手，管理理念和管理体系更先进，强烈的改革导向，目前有一个商鞅式的人物刘鑫主持的提升办，主持集团改革，因此这家巨头的未来发展我绝对看好。恒大得益于资本力量和强执行力，融创的核心竞争力是老板孙宏斌的战略布局和战略扩张能力，这两家公司的综合系统实力跟无法相提并论。多说一句，的莫斌，程光煜，刘鑫这三个人，我认为都是行业内可遇不可求的天才管理人。

　　已离职，但作为深有感情的前司员工，坐标华东公司项目的工程岗可以帮你解答一部分的内容：

　　整体来说，的校招薪资待遇水平在地产应届毕业生中是居行业前30%的，根据2019年各大房企的年报和公司经营数据来看头部房企恒碧万中，人均创收>恒大>万科；人均创利>万科>恒大；人均薪酬>恒大>万科。

　　第二点，关于项目发展岗位相关：题主虽是土木工程专业，但毕竟没有明确具体的岗位，如果是在项目上的职能岗，大概率是项目部的土建工程或成本管理岗位，如果是成本岗的话，具体就是做对地块发展的评估，可行性研究，收益，地块价格评估等，以及现场开工后对工程成本的跟踪把控，虽然前期可能会觉得有点辛苦（毕竟工地的环境比不了高档写字楼），但是如果坚持了1、2年完整的跟进过一个项目的发展周期的话，这对未来个人的发展和职业规划是有着极大的帮助的。因为将来5-10年后无论是走技术岗还是管理岗，一线项目的执行经验都是必不可少的。因为就我了解到的区域公司高层领导或者其他分管职能的领导，都是能够对项目一线的诸如营销、工程、质量和成本有着丰富的经验和知识储备的。

　　最后对于职业的发展前景，我个人认为分为两点，第一是在本公司的发展路线，那一直以来都是非常重视校招大学生的培养的，无论是刚入职的带教轮岗制度还是工作3年内的晋升调岗，都是充分考虑了个人的未来发展，帮助个人明确自己的未来方向。这在其他企业一入职既定岗的分配方式是完全不同的。第二，在项目管理上的几年经验，可以为个人未来在行业内的发展打下坚实的基础，将来无论是跳槽到其他企业项目做一线技术还是去到城市公司的写字楼里做成本管理都是有重大的帮助的。还有就是内部的跨部门调动流程比较简单，对于愿意多学多试多积累技能的人来说是好事，一般来说只要有接受单位，而且原单位同意就可以申请调动。各项目经常在企业微信、BIP等发布职位征集信息。无论将来是想从事不同职能的工作体验尝试或者寻求调岗到家乡的项目/公司都是有很多的机会的。

　　至于福利嘛，双休、年节假、年度旅游这些都是最基本的，更不要说还有体贴关怀的各类津贴和种类丰富的食堂餐下午茶（在一线项目的工作期间，食堂的餐食足足让我胖了5斤，sad），最最最最重要的是，据我接触到的很多单生的男孩子在项目工作的这段期间都找到了自己心仪的另一半噢~

　　希望以上经验对题主有所帮助

　　附：项目上的下午茶照片及健身房照片

　　项目公司丰盛的下午茶点项目会所的健身房

　　的员工关怀还不错。

　　本人16年本科毕业，也算是昆明数一数二的大学，由于没有较好的职业规划，想快速赚钱，进入了一家广告公司做广告销售。销售不是一般人能做的，1500的底薪拿了快半年，一个单也没开，就辞职滚回老家。翻了年重新再战昆明，因为我本科专业是新闻，电视台报社是不敢想的，就去了一些自媒体公司做文案记者，平时会踩踩盘，参加地产的活动，后来机缘巧合跳槽到恒大，又来到了。

　　去年9月份加入的，至今也一年多了，因为之前也呆过恒大，经常有人会问现在的待遇如何，那就说下在这一年多的感受。

　　首先求职者最关心的就是钱啦，头部房企各家基础工资都差不多，专员基本稳定在月薪5K-7K左右（西南片区），主管经理及以上又更高。大房企人事事项比较正规，从恒大过来公积金转移等事情都比较顺利。不同的是有除底薪外的额外佣金，根据营销体系的业绩来定的，每个月还有定额的餐补和住宿补贴，相比每个月会多出至少2000+的额外补贴和奖金。除此之外还有电脑使用补贴，入职时自带电脑每个月会有120元的补贴哦。

　　前不久23号不是霜降嘛，在老家都有吃柿子的习俗，想不到食堂还贴心的准备了柿子和过桥米线，顿时有点感动。其他地方不知道，云南区域的食堂是真的爽，经常有不同主题的美食派对，傣味主题/火锅主题/东北菜主题等，所以我的身形也是愈发的健硕。房产部门有专门设置提升办做员工关怀，七夕节组织大家免费看电影，设置表白环节；端午节举办包粽子大赛，我去食堂吃个饭还赢得了两盒奖品，很多小惊喜就像是平淡工作中的调味剂，让在的生活变得有滋味起来。

　　9月份是我的生日，别的公司福利可能就是张蛋糕券什么的，而人力给我们同是9月份生日的人举办了生日会，很贴心，很感动，一个大企业里，再小的透明也有被关注和关怀的渴望，一个企业的人文关怀会使企业文化更有分量和沉淀，也将会走得更远。

　　坐标某中部省会城市，入职4年，区域工程管理岗。

　　我现在时时自诩一名老碧，回答这个问题，算是有一点点发言权的。

　　开宗明义，碧业生在发展前景非常好，你既然有这个机会，建议你认真考虑下。

　　发展前景

　　众所周知，碧业生在是亲儿子般的存在，实际上就是干部储备优先梯队。先说一下碧业生在拥有的一些特殊待遇，公司给碧业生提供了完备的职业规划，以及系统的培养体系，并给每名碧业生配备专属导师，帮助新人快速由学生到职场人的转化。公司一般希望，碧业生能通过培训学习、一线轮岗工作，在6年时间左右，成长为项目总经理或者业务总监。

　　工资待遇

　　一般刚毕业的学生，应该更注重职业规划和发展前景，对于当下的工资待遇不应该过分看重。但更高薪资当然更吸引人，给碧业生的工资是双薪，不论是在全社会还是行业内，都是很有竞争力的。这一点实际上让一些老人心存不满，但其实仔细想想也能理解，碧业生是公司精挑细选出来的，未来有着无限的发展空间，而部分老人却日益疲乏，成为职场老油条，不是论资排辈的地方，能者多得的道理而已。

　　晋升情况

　　前面已经说了公司对碧业生的培养目标了，6年希望成长为职业经理人，当然，这并不是说你校招进来，6年之后就肯定是项目总了，这不是熬资历那么简单，需要你真正在6年内借助公司的优势平台，能力快速提升。每半年会有一次面向全公司的晋升考核，只要你成绩突出就可以获得职级晋升，逐步升为高级主管、经理、高级经理、副总监、总监、总经理等等，在最不关注的就是你的年龄，只要你能力到位，就有大量的机会等待着你。

　　团队氛围

　　总体而言，的职场关系还是比较简单的，没有太多的弯弯绕绕、尔虞我诈的东西。企业的活力决定了整体的精神面貌，公司内没有森严的上下级等级制度，部门领导和员工基本上打成一片，用我同事的话来说，“大家都是打工人，谁也别装。”人比较务实，一切以工作成果为目的，在这样的机制下，一般也没心思也没精力去搞那些有的没的。

　　利益相关，在职员工，不想被认出来，就先匿了。

　　坐标某直辖市，已经入职一年多，不是土木工程方面的岗位，说下在工作的体验吧。

　　第一、工作强度地产行业的工作强度普遍较高这是一个不争的事实，（但是相对于互联网996的公司来说，地产公司是稍微要好一些的。）在工作强度整体也算中间水平吧，但是具体也得分岗位，营销的工作强度确实要大一些，毕竟有任务，再加上这一两年市场不是很景气，完成任务达成指标，必然要付出更多的工作时间，以结果为导向是至上而下的情况，高管和底层员工都有压力，只是各自的情况不同。有的部门加班还是比较严重的，但也看节点。整体来说，的执行力可以说是房企里面最强的，工作很务实。但是有一个大公司的通病，流程比较繁琐。第二、晋升空间作为国内前三的房企，还被称为“宇宙第一房企”，公司的实力肯定是毋庸置疑的。在人才梯队方面是比较完善的，特别是校招的大学毕业生叫“碧业生”或是“超级碧业生”的，通常晋升渠道、培养模式和薪资待遇这些，都是不错的。如果是博士生，会得到更好的晋升和培养，是很看重博士生的这个很多人都知道，最近特别是在机器人/农业板块体现更为明显，各种名牌大学的博士生很多，海龟一抓一大把。社招就得看你的工作能力和表现了，每年都有两次申报机会，参加统一的考试，360度考评，有些岗位也会在主管上级部门参加面试，总的说来还算公平，晋升通道也还是比较顺畅，但是晋升的名额有限，得看能力，当然也得看一点运气。第三、工作环境的工作环境还是不错，有的区域公司自己修有办公大楼，有的区域在当地最好的写字楼办公，我所在的区域办公环境还算不错吧，虽然不是当地最好的写字楼，但是出行便利，轨道交通就在旁边，停车也很方便，环境打造也不错，还算OK。大家整体工作氛围还是蛮好的，起码我所在的部门，气氛比较融洽，大家少有勾心斗角的情况出现，这个可能得因人而异，因部门而异，但我整体觉得的人都相对比较务实、踏实，看重实干。第四、员工福利的福利，国家要求的该有的都有，这一点不容置疑。有员工幸福计划，有员工救助基金，也有各种拿到手的补贴，比如相应级别的员工有车贴，办公电脑大部分自购为主，公司补贴。有食堂，早中晚都有饭吃的那种，食堂味道还行，当然可能比不上其它一些企业的食堂，但我个人已经很满意了，每天不用纠结吃什么。有的项目没有食堂的，都会给餐补，个人自行解决。听说有的区域还有“员工子女入学优惠”，这个真的不能再好。