置地全国招募营销总，到底想干啥？

　　 　　今天是2021年最后一天，经历了一整年动荡，在这最后的日子，涛哥给大家带来点好消息。 　　回首过去一年，随着监管政策收紧，一批高杠杆企业的暴雷，引发行业整体性的收缩。 　　

置地全国招募营销总，到底想干啥？

　　今天是2021年最后一天，经历了一整年动荡，在这最后的日子，涛哥给大家带来点好消息。

　　回首过去一年，随着监管政策收紧，一批高杠杆企业的暴雷，引发行业整体性的收缩。

　　据统计，30强房企中，70%都在今年实施了大规模的组织合并，而剩下相对稳定的，则大多以国企为主。

　　事实上，我们发现随着行业压力加大，一批中流砥柱的国央企正逆流而上，对精英人才伸出了橄榄枝。

　　例如，我们近期发布的招聘信息中，国企招人需求明显更多。同时朋友圈内，我们也看到不少好友跳槽到了综合实力更强的国央企。

　　最近，涛哥注意到，一向低调内敛的置地，也专门发出海报面向全国招募中高级人才。

　　据说，仅仅几天时间，他们就收到了上百份知名房企营销高级精英的简历。

　　所以，行业这么大，东边不亮西边亮，总有好的机会留给那些有能力、有眼光的人。

　　今天涛哥就来聊聊，的最新招聘计划，以及给地产人的启示。

　　1

　　更加开放的人才理念

　　如果评选地产行业的“黄埔军校”，置地必位居前列。不管在住宅还是商业地产领域，都为行业输出了一批高级管理人才。

　　这与他们的人才培养体系有直接关系。早在30多年前，就已经开始进行校园招聘，是国内最早开展校招的企业之一。

　　而这也为置地带来了两项关键优势：

　　一是高素质人才云集，大批名校生很早就进入体系，专业化职业化水准高；

　　二是人才稳定性较强，很多人在服务10年以上，沉淀了丰富的行业经验。

　　因此，本身有着完善的人才体系，这也使得本次“置胜计划”面向全国招聘营销总，引起业内广泛的关注。

　　数据显示，近几年，在三道红线绿档的基础上，置地的行业排名不断进步，从第11到第10再到去年第9，布局全国80多个城市。

　　今年1-11月，置地完成销售金额约2706.1亿，同比增长10%，业绩达成率位居行业前列，在寒冬下实现稳步发展。

　　规模的增长，对组织提出了更高要求。今年以来，置地启动了新一轮组织与人才升级，在其集团的人才大会上，高层领导提出：

　　要有“更加开放”的人才观、有“非平衡”的人才观，把优秀人才吸引到来，聚天下英才而用之。

　　以营销体系为例，过去置地营销关键人才大多为“学生兵”成长起来，创造了突出的战绩。

　　但随着规模走上新台阶，在市场下行的情况下，营销如何打开局面全力完成指标？在获客成本变高的背景下，如何建立自渠降低销售成本？而通过吸引高水平人才加入，能够帮其进一步提升相关专业能力和市场竞争力。

　　另一方面，从行业趋势看，未来置地必将承担更重大的行业使命，需要吸纳一批有量级的行业精英，来加强自身综合实力建设。

　　在地产圈内，置地一直以住宅+商业双轮驱动著称，随着万象生活上市，已经形成开发销售、经营型不动产、轻资产管理加生态圈要素型业务的完整布局，业务均好性和稳健性极强。

　　仅上半年，商业物业实现租金收入83亿，增长63%，已开业购物中心数量达到48个。

　　用一位朋友的话说就是：置地一年光租金就超过百亿，在这个寒冬里，我们棉袄穿的更厚实一些。

　　因此，相比那些陷入危机的房企，置地对未来的发展更有信心，也需要吸纳更多人才来应对今后更大的挑战。

　　2

　　更加奋斗的文化导向

　　事实上，置地这则招聘计划发出后，我们也收到不少HR同行和行业人才的咨询，想要了解更多细节。

　　因此，涛哥也去打听了一下这次置胜计划的招聘需求和用人标准。

　　首先，本次置胜计划最终通过的人才，一部分将直接安排到城市公司担任营销总，另一部分将在总部和大区进行储备。

　　其次，在用人标准方面，除了需要具备一线房企营销总任职经历、所在城市签约额市占率前3名优先等硬标准外，还关注以下软性素质：

　　1、人品正直。是一家非常正规的企业，用人以德为先，注重品德正直、工作方法规范，对于营销人才来说这点尤为重要。

　　2、能打硬仗。希望未来在各城市都进入领先位置，因此要求营销人有更强的突破性，包括自渠建设能力和带队伍打硬仗的能力。

　　3、产品力强。产品品质处于行业中上水平，并且有优质的项目资源，希望营销人才具备高品质项目操盘经验，能够打造优秀的作品。

　　4、长期主义。不仅自身基于长期主义视角经营企业，也期望人才能与企业长期发展，因此也比较关注过往经历的稳定性。

　　总之，在现有较完善管理体系的基础上，置地期望通过引入精英人才，进一步提升组织的操盘力、营销力和产品力。

　　正如内部提出“不忘初心，奋楫笃行”的口号，在行业巨变的当下，置地反而迸发出更坚强的斗志，永远用奋斗定义自己。

　　就像有一位营销总评价：置地是一头雄狮，以前骄傲但不争，现在他发出一声吼，做好了起跳的姿势。

　　3

　　更加长期的发展平台

　　从1996年香港上市以来，置地已经走过了25个年头。规模逐步从几十亿成长到接近3000亿，稳居中国地产10强。

　　快速发展的过程中，始终不变的，是对人才的重视和关注。

　　在内部，有句广为人知且被长期传扬的人才理念，即“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”。

　　希望打造一个海纳百川的组织，让普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，使源源不断的人才在这里实现自己的人生梦想。

　　很多在工作过的人，都评价其像一所学校，有着一批资历深厚的老师，和完善的培训体系，每年都在人才培养上投入很多资源。

　　因此，像这样内部人才济济的企业，能打开胸怀更多拥抱和吸收外部人才，非常令人兴奋。

　　而对广大地产从业者来说，以为代表的头部央企，能够开放中高层社会招聘的通道，无疑是一件大好事。

　　目前，置地旗下两大上市平台总市值超过3000亿港元，在上市房企中名列三甲。丰富的多元产业、高品质的综合体项目，使人才在加入后，能获得更多的成长和历练。

　　在当下行业面临调整时，积极开展招聘、吸纳优秀人才，不仅体现出对未来的信心，也给很多人一个重新选择的机会。

　　要知道，不管发展稳健性，还是组织稳定性，都是房地产行业最佳之一，是这个行业中少有的适合长期发展的企业。

　　放眼未来10年，行业格局将发生重大变化，但可以确定的是，以为代表的责任央企，将持续引领潮头，值得那些有能力、有眼光、有长期主义思考的职业经理人加入。

　　说实话，涛哥这篇文章写的还是挺保守的，若更不客气的说，错过这一波央企招聘的窗口，未来你肯定会后悔。

　　在这2021年最后一天，我们希望用这样一篇，带着积极信号、带着信心、甚至带着招聘岗位的帖子，来为2021年画上句号。

　　也希望，2022年地产行业少一些裁员，多一些招聘，希望大家都更好。

　　关于本次面向全国招人，大家还有什么疑问或评价？欢迎留言告诉我们。